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应试≠应付
低压车间 殷明旭    发布时间:2015-08-06 15:06:54

  上个月月底公司为庆祝建厂二十六周年,按照惯例又举办了一场严格而又正规的职工技能考试大赛,这次的竞赛是由行政管理部和技术研发部共同组织进行的。为了调动各个员工的业余时间的学习积极性,公司对考试成绩优异的员工也给予物质上的奖励,以资鼓励。共设立了一至三等奖各一名,优秀奖若干名。

  经过接近两个礼拜的精心准备,公司如期进行了这次规模宏大的技能考试,考试时间为一个半小时,共分为两个场次,共约有260人左右参与这次考试,很快半天时间就过去了,考试的整个过程也比较顺利,倒是没出现违纪、作弊的行为,这是一个非常不错的现象,那么接下来大家就焦急的等待分数的公布了。

  两天后,如愿所偿考试结果就已经全部出来了,在公司的公告栏上就贴上了一张红黑榜,共有26人上了红榜,另外有十几个人上了黑榜,真是几家欢喜几家愁。上红榜的人肯定是兴致勃勃,兴高采烈,在别人的赞许和叹服下一定是件十分美妙的事情,而上了黑榜的同仁可就没那么轻松了。按照规定是需要再学习再教育的,这确实是件叫人怎么也开心不起来的事情。

  而再回头看看没上榜的人却占到了很大一部分,那该用什么样的视角来看这一部分人呢?我想“应付”是能贴在他们身上最合适不过的标签了。这一档人有二百多号,几乎占尽了所有的生产车间,里面不乏有上了年头的老员工了,也有刚出茅庐的毛头小子,这部分人中的绝大部分都是有能力有可能考进红榜的名单,但就是这份“应付”的态度抹杀了他们的积极性,总认为厂 里面的考试嘛,又不是什么中考、高考,没那么重要,只要不垫底就行,发的资料粗略的过一下就罢了,反正又考不到第一,拿不了奖金,何必给自己找苦吃呢。因此介于红黑榜中间的几乎占了总人数的90%,而这90%的人当中的许多人是有能力进入到红榜里的,可他们都放弃了,都慵懒了。殊不知在实际工作中,是否也抱有这样的心态。应试的目的是为了让我们能够更深刻更深入的了解产品的特点性能,了解安全生产的意义,了解产品质量可靠的重要性。如果作为一名合格的生产者认识不到这些因素的重要性,那合格标准究竟是什么?

  实际的生产过程我们不能马虎,不能应付,而在理论知识的学习过程中我们也应当抱有同样认真,重视的态度,只有这样才能够壮大自己,充实自己,为公司的快速发展添油加能!

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